◙ Diepgaande helderheid brengen
◙ Begeleiding van organisaties / teams
◙ Begeleiding van teamleiders
◙ Begeleiding van individuen
Diepgaande helderheid
Als je echt wil onderzoeken waar het schort en je wil groeien op het pad van bewustwording en inzicht.
► Wil je verder kijken dan je ooit hebt gedaan, zelfs als het zeer confronterend is, dan kan je bij mij terecht.
► Ik breng haal naar boven wat gezien mag worden. Ik draai er niet omheen en ga daarbij objectief en zonder vooroordeel te werk. Het is wat het is.
► Wat nu zichtbaar wordt gemaakt, was vroeger heel nuttig, maar dat mag je op een bepaald moment loslaten.
► Ik begeleid het proces om die diepgaande helderheid te brengen. Nadien bespreken we hoe je kunt omgaan met wat zich aandient en welke volgende stappen nodig is je kan zetten om dit zaken los te laten of te herkaderen
Uitgebreide aanvullende info vind je op mijn professioneel sociaalnetwerk LinkedIn en Facebook.
Begeleiding van
ORGANISATIES
► Organisaties die merken dat de flow niet meer is wat het was en die daarin helderheid willen krijgen.
► Organisaties die willen excelleren, maar merken dat de werking of het systeem hapert of vastloopt.
LEIDINGGEVENDEN
► Leiders die persoonlijk willen groeien in hun leiderschap. Het komt jezelf én je team ten goede.
IEDEREEN DIE WIL GROEIEN
► Al wie naar het eigen familiesysteem wil kijken om te ontdekken waar loyaliteiten je immobiliseren. Wanneer je merkt dat je in een vicieuze cirkel bent terechtgekomen of wanneer je ondanks al je inspanningen moeilijk verder raakt.
◙ Coaching van organisaties en teams
◙ Coaching van leidinggevenden
◙ Coaching van individuen
Organisaties en teams
Ik start met een intakegesprek. We bekijken en onderzoeken samen of er een match is. Is die er, dan gaan we aan de slag. Elk traject is maatwerk en volgt een eigen weg. Wat steeds terugkomt zijn de gesprekken. Ik beluister alle betrokkenen ter plaatse aan de hand van doelgerichte vragen. Daarna ondernemen we samen actie. Dit kan door diepgaande gesprekken waarin ik helderheid breng en advies geef of door middel van werkvormen met de betrokken partijen. Die werkvormen zijn actief en vragen denk- en doewerk. De acties worden afgestemd op wat de organisatie of het team nodig heeft.
Een greep uit de gehanteerde werkvormen:
► Historielijn
► Actief in kaart brengen van remmende en stimulerende patronen
► Een gesprek op voeten
► Actieve perspectiefinname in de ruimte
► Next step visualiseren
► Adviesgesprekken
Leiders en leidinggevenden
Ik beluister je en ontdek de situaties of de momenten waar jij vastloopt of waarin jij wil groeien. Ik breng inzicht in wat jou belemmert om door te groeien. We starten een traject op dat je verder brengt op je pad en dus dichter bij jezelf én je team.
► Een traject omvat 3 sessies van anderhalf uur.
Individuen die willen groeien
Ik bied systemisch werk aan voor al wie het familiesysteem wil doorgronden. Dit kan door middel van een opstelling, maar ook aan de hand van gesprekken.
De rode draad daarbij is diepgaande helderheid brengen en acties formuleren én ondernemen om belemmerende patronen los te laten en te groeien naar een hoger bewustzijnsniveau.
Zoek de mogelijkheden achter de moeilijkheden.
+32 488 56 87 37
veerlebillet@gmail.com
Beukenlaan 8 - 3110 Rotselaar
Telefonisch of via e-mail
